一、辞职了公司不发工资怎么办

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

(资料图)

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、拖欠工资违法后果有哪些

用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：

1.行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；

2.刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

三、去劳动局举报拖欠工资的具体流程有哪些

法律快车提醒您，向劳动局举报拖欠工资流程具体如下：

1.仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；

2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定；

3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点；

4.仲裁庭处理劳动争议案件；

5.仲裁庭应当先调解劳动争议；

6.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉；

7.当事人在规定的期限内履行法律效力的调解书和裁决书。