在现代社会，合同是非常重要的维护双方权益的证明，但是有些企业却拒绝签订劳动合同。最近，就有不少向律霸网小编咨询单位不签劳动合同的赔偿问题的。有位咨询者就表示，自己过了试用期之后又接着在单位工作了两个月了，但是单位一直不和自己签订劳动合同，自己要是离职的话可以要求赔偿吗？

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那么，律霸网小编就来说说单位不签劳动合同的赔偿吧。

1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

接下来，律霸网小编再来说说单位没与劳动者签订劳动合同风险。

1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

2、会承担商业秘密得不到保护的风险

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。

3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

想必大家看了上面的说明之后，对单位不签劳动合同的赔偿有了一定的了解。大家要坚信，法律会保护劳动者的合法利益的，如果遇到了无良公司，一定要及时地运用法律武器保护自己的合法利益。对于用人单位，不签订劳动合同是很有风险的，为了自己和劳动者的利益考虑，一定要及时地与劳动者签订劳动合同。

以上内容就是关于单位不签劳动合同，是否可以要求赔偿的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。