小孙入职某公司后与其签订固定期限劳动合同，约定月工资为4200元或超过4200元。而总公司股东老周就与小孙口头约定的薪资问题签发了一份文件，载明“小孙薪资待遇为1万元，另外6000元在年底作为奖金发放”。小孙一年后离职，多次向公司提出结清工资差额5.4万元并申请仲裁，仲裁对该诉求予以驳回，小孙于是起诉至法院。法院审理后支持了小孙的诉求。

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依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。本案中，某公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元，远远超过劳动合同约定的4200元，虽然某公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账，但与聊天记录反映的事实不符，因此对其抗辩不予认可。且总公司的制度有明文规定，进一步印证了应该执行总公司股东签发的文件。所以法院才判决某公司支付小孙工资差额。

当生活中发生工资纠纷，劳动者有以下方法维权：

1.劳动者与用人单位因为工资发放产生纠纷，最好先拨打“12333”咨询电话，了解维权渠道。

2.发生工资纠纷，双方当事人可以“私了”，这是上上之策，既能快捷、低成本化解纠纷，也能够得到裁判机关的支持。

3.发生工资纠纷，如果不能私了，可以找企业内部的劳动争议调解委员会，乡镇街道调解组织，如劳动人事争议调解中心、人民调解委员会（司法所）等处理。

4.对拖欠工资达成调解协议的，可以向人民法院申请支付令。

5.对工资纠纷达成调解协议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请置换仲裁调解书，也可向人民法院申请进行司法确认。置换为仲裁调解书或者进行司法确认的，具有强制执行的法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

6.发生工资纠纷，可直接拨打“12333”电话，向当地劳动监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为，也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报。通过行政部门查处，劳动者不用自行打官司、自行提供证据，维权时间大大缩短。

7.因支付工资发生纠纷，属于劳动争议，在和解、调解仍无法化解纠纷时，可申请仲裁，当然也可直接申请仲裁。因工资纠纷已严重影响劳动者生活的，劳动者可申请仲裁机构裁决先予执行。

8.如果有工资欠条明确记载拖欠工资金额，不涉及其他劳动争议的，可以直接向人民法院起诉，无需先行申请仲裁。